第三十五章 新人会议
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21个新人全部完成自我介绍后，是领导训话环节。
首先开口的自然是李理事。她只要站在那里，就散发出不可忽视的威严。
其实在公司内部，特别是新人练习生中间流传着关于她的传说。她在公司有个外号—一号魔女。
因为她的魔鬼似训练没几个人能hold住，就算你之前再狂傲不羁，到她手上也只有服软的份。
她轻启朱唇，说道：“既然你们进入公司，就是公司的家人，公司会把你们当做自己的孩子来培养。当然这个培养跟父母老师对你们的培养是不一样的。会比她们的培养更严苛数倍。为了今后的成功，现在的辛苦是必然的。如果你没有信心坚持到最后，现在就趁早放弃。怎么样，有没有要放弃的人？”
没有人应答。
“ok，既然如此我就当你们大家都做好准备了。希望你们不要让我失望。”
接下来是经营部的部长讲话。
“大家知道公司为你们提供培训是没有收取你们任何费用的吧？所以练习生期间公司不会跟你们签约，你们基本上也没有收入，除非到一定时间有能力并且有空档拍摄前辈的mv什么的，能够有一些收入。公司培养一个艺人的周期一般是2年到3年，当然，也有可能更长。具体视你们的表现而定。练习生期间，你们要接受歌舞，形体等多方面的培训。吃住都是由公司统一安排。在培训的过程中，你们当中会有人因为唱歌不好，或许舞蹈不好，外貌身材走形而被公司淘汰。如果你们想走到最后，站在舞台上享受大众的掌声，唯一的方法就是在练习生期间努力。到最后会有百分之50的淘汰率，也就是说，在你们之中，最后只能留下10个人。我的意思你们都明白吧？”
“是的。”
“张部长已经把练习生期间的各方面表现的重要性都给你们说明了，我要给你们说一下出道后的一些事情。首先是合约，正式出道后公司会跟你们签订合同，合同时间有5年，10年等。合约期未到单方提出解约，需要支付违约金。还有收入分配，公司跟艺人是七三分，也就是说专辑销售跟演唱会收益的百分之70归公司所有。不管是组合还是solo，出道后都会给你们安排经纪人，负责你们的日常行程。”
接下来什么电视剧制作本部，专辑制作事业部，企划室，经纪事业部，各部分的负责人分别讲话。
归纳起来差不多就几个问题。
练习生期间的注意事项。
公司与艺人的甲乙关系
残酷的淘汰机制
合约跟收入问题
作为艺人应该持有的态度
总之，接二连三的讲话下来，听得有些人都心底慎的慌。
我能不能熬过这段练习生时期？成为艺人后73分我什么时候才能给家人买套房子？我究竟会不会成为大明星？
我敢说，每个人肯定都在心里问了自己这三个问题。
而答案，却暂时没有。
有的，只是心中的那份期待。
期待可以出道，期待可以成名。
...